人と人の相性、これはなかなか、難しいものがあります。ですので、相性が悪い、と思ったらスパッと相手を変えてしまう、というのも手です。

人によって相性は様々。どうしても、合わない客、好きになれない部下、馴染めない上司、というものはいます。ですが、その人単体、誰からみても悪い、ということも少なく、人が変わればスムーズに行く、ということあります。

そういう場合はどうするか。できるなら、相手を変えることです。お客さんであれば担当を変える、上司部下だったら、それぞれを切り離して別々の部署にする、ということあるでしょう。そうすると、結構、うまくいく場合はあります。

ですが、時としてそれは難しい。やっぱり、当事者からはなかなかそういうことが言い出しにくく、どんどん、どんどん、関係が悪化してしまうことあります。そういう時は周りでなんとかしたい。また、職場が小さければ、上司部下を変わる、ということは難しいことあります。でも、できる限り、接点を減らす、とかそういった方法で対応できる、ということもあるでしょう。

あと、担当を変わる時に気をつけたいのは、前の人の悪評に惑わされないこと。そこに目が行き過ぎると、気を使い過ぎてしまい、うまくいくはずのこともうまくいかなくなってしまいます。

ということで、人と人、うまくいかない場合は、距離を取ったり、担当を変わったりしてみることが有用ということです。